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Vídeo |
Como começar DEI: Introdução e Conscientização |
O início do vídeo explica a importância de começar DEIP nas empresas, é compartilhado estatísticas preocupantes sobre a falta de representatividade em várias áreas, desde cargos de liderança até programas educacionais. Laura explica que, embora leis e políticas de inclusão tenham sido implementadas, muitas empresas ainda não priorizam a diversidade e a equidade em suas práticas de contratação. Ela argumenta que, em vez de encarar a inclusão como uma responsabilidade social, as empresas deveriam vê-la como uma oportunidade de crescimento e desenvolvimento. Destaca-se como a criação de um ambiente inclusivo e acolhedor não apenas beneficia os funcionários, mas também traz vantagens para as empresas, como a retenção de talentos e uma melhor conexão com o consumidor. Laura enfatiza que quando os funcionários se sentem valorizados e pertencentes à empresa, isso se reflete em sua produtividade e satisfação no trabalho, resultando em um impacto positivo nos resultados comerciais. E por fim, o público é desafiado a fazer um teste do pescoço. |
Laura Salles |
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https://pluriebr.com.br/cursos/video1.mp4 |
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Vídeo |
Como começar DEI: Reconhecendo Privilégios e Desafios |
Laura inicia o vídeo destacando a importância de compreender os conceitos de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento, especialmente no contexto brasileiro. E contextualiza sobre a necessidade de reconhecer os privilégios e os desafios enfrentados por diferentes grupos na sociedade, destacando principalmente a importância de ouvir e aprender com as experiências dos outros, para promover uma cultura mais inclusiva e empática. |
Laura Salles |
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https://pluriebr.com.br/cursos/video2.mp4 |
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Vídeo |
Como começar DEI: Ação e Implementação |
Laura e Patrícia apresentam estratégias práticas para dar o primeiro passo em direção à criação de ambientes mais inclusivos e equitativos. Eles incentivam ações concretas, como promover a diversidade nas contratações, criar políticas anti-discriminação e fomentar a colaboração entre diferentes grupos. |
Patrícia Lima |
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https://pluriebr.com.br/cursos/video3.mp4 |
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Vídeo |
Liderança: Propósito alinhado com ESG |
Laura e Luiza Trajano iniciam o vídeo ressaltando a crescente importância do propósito de diversidade alinhado com os princípios ESG (Ambientais, Sociais e de Governança Corporativa) no cenário empresarial contemporâneo. Elas destacam como as empresas estão cada vez mais reconhecendo a necessidade de integrar a diversidade em suas estratégias de negócios, não apenas como uma questão ética, mas também como um fator chave para impulsionar o crescimento e a sustentabilidade a longo prazo. Laura e Luiza enfatizam que a inclusão de diferentes perspectivas e experiências não só promove a justiça social, mas também leva a decisões mais robustas, inovação e engajamento dos funcionários. Eles pretendem explorar como a diversidade pode ser uma força motriz para o progresso empresarial, alinhando-se aos valores ESG e contribuindo para um mundo mais justo e sustentável. |
Luiza Trajano |
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https://pluriebr.com.br/cursos/video4.mp4 |
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Vídeo |
Comunicação Inclusiva e Não Violenta |
Fernando Estima abre o vídeo abordando a importância da comunicação interpessoal e os desafios que muitas vezes surgem em nossas interações diárias. Ele destaca como as divergências de opinião, a falta de compreensão e a polarização podem levar a conflitos e desentendimentos. Fernando ressalta a necessidade de uma abordagem mais empática e construtiva na comunicação, que promova o entendimento mútuo e a resolução pacífica de conflitos. Ele introduz a ideia de que a comunicação não violenta não se trata apenas de evitar o uso de palavras agressivas, mas também de cultivar uma atitude de compreensão, empatia e respeito em nossas interações. Fernando enfatiza que, ao praticarmos uma comunicação mais consciente e compassiva, podemos construir relacionamentos mais saudáveis e fortalecer os laços de confiança e colaboração entre as pessoas. Ele expressa o desejo de explorar como podemos aplicar esses princípios de comunicação empática em nosso cotidiano, para criar um ambiente mais harmonioso e solidário. |
Fernando Estima |
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https://pluriebr.com.br/cursos/video5.mp4 |
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Gravação |
Como promover DEIP utilizando a Tecnologia |
Na nossa última conversa plural contamos com a participação especial de Isabelle Christina, uma renomada especialista em Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP). Isabelle compartilha sua vasta experiência e insights sobre como a tecnologia pode ser uma poderosa aliada na promoção de DEI&P nas organizações. Além de responder a perguntas dinâmicas sobre as tecnologias e ferramentas digitais utilizadas para promover DEIP nas empresas, compartilhando exemplos práticos e histórias inspiradoras de sucesso. |
Isabelle Christina |
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https://pluriebr.com.br/cursos/video6.mp4 |
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Gravação |
Como incluir pessoas com deficiência intelectual e múltipla no ambiente corporativo? |
As Conversas Plurais são encontros organizados para promover diálogos abertos sobre temas de inclusão e diversidade. Nas lives, essas conversas são gravadas e disponibilizadas para acesso a qualquer momento, integrando a metodologia PlurieBR como um complemento às videoaulas. As gravações mantêm a essência das discussões, oferecendo flexibilidade e continuidade no aprendizado. |
Thierry Marcondes |
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https://pluriebr.com.br/cursos/video7.mp4 |
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Gravação |
Como avançar em práticas de equidade racial e obter resultados tangíveis? |
Nesta live, Stefanny recebe Amanda Cesário, especialista em equidade racial, para um bate-papo transformador sobre diversidade nas empresas. Com dicas práticas, insights sobre racismo estrutural e recomendações culturais, o encontro está cheio de aprendizados e reflexões. Não perca! |
Amanda Cesário |
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https://pluriebr.com.br/cursos/video9.mp4 |
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Que lições e metas devem guiar suas estratégias de DEIP no futuro? |
Conversas Plurais são encontros organizados para promover o diálogo e reflexão sobre um tema específico de maneira informal. É um recurso educativo que integra a metodologia PlurieBR na sequência das videoaulas. |
Laura Salles |
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https://pluriebr.com.br/cursos/video10.mp4 |
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Gravação |
Como se tornar um embaixador de DEIP? |
Conversas Plurais são encontros organizados para promover o diálogo e reflexão sobre um tema específico de maneira informal. É um recurso educativo que integra a metodologia PlurieBR na sequência das videoaulas. |
Jean Henry |
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https://pluriebr.com.br/cursos/video11.mp4 |
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ABC da Pluralidade |
O ABC da Pluralidade é um material essencial para quem busca compreender os fundamentos da diversidade, equidade, inclusão e pertencimento (DEIP). Ele apresenta conceitos-chave de forma clara e acessível, ajudando empresas e indivíduos a adotarem práticas inclusivas no dia a dia. Neste guia, você encontrará: A de Aprendizado: O que é diversidade e por que ela importa? B de Boas Práticas: Ferramentas e ações para promover a inclusão. C de Cultura Inclusiva: Como criar espaços onde todos se sintam valorizados. |
Laura Salles |
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https://pluriebr.com.br/cursos/EBook_ABCdaPluralidade.pdf |
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Calendário da Diversidade 2025 |
Nosso Calendário da Diversidade 2025 é uma ferramenta prática e inspiradora para promover a conscientização, a inclusão e o respeito às diferenças. Ele destaca datas comemorativas e de conscientização relacionadas à diversidade, equidade, inclusão e pertencimento em nível global, cobrindo temas como raça, gênero, orientação sexual, pessoas com deficiência, gerações e culturas. Com informações detalhadas sobre o significado de cada data e sugestões de ações para engajamento, o calendário é ideal para empresas que desejam promover iniciativas inclusivas e celebrar a pluralidade ao longo do ano. Explore nosso Calendário da Diversidade 2025 e inspire-se a criar um ambiente mais diverso e inclusivo! |
Laura Salles |
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https://pluriebr.com.br/cursos/EBook_Calendario2025.pdf |
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Métricas e Mensuração de DEIP |
Descubra o Poder da Diversidade, Inclusão e Pertencimento Nosso e-book é um guia essencial para empresas e profissionais que desejam transformar suas organizações. Ele apresenta estratégias práticas, dados impactantes e histórias inspiradoras que mostram como a diversidade, a inclusão e o senso de pertencimento podem: Fortalecer a Cultura Organizacional: Crie um ambiente acolhedor e respeitoso, onde todas as vozes são ouvidas e valorizadas. Impulsionar Resultados: Aproveite o poder da diversidade para estimular a inovação, melhorar a tomada de decisões e aumentar a produtividade. Promover Justiça e Inovação: Desenvolva políticas e práticas que beneficiem tanto os indivíduos quanto os negócios. |
Laura Salles |
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https://pluriebr.com.br/cursos/EBook_DadosMetricasDEI&P.pdf |
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Documento |
DEIP Estratégias para Diferentes Momentos |
Incorpore e avalie a diversidade na sua empresa! Este e-book é um guia prático para implementar e mensurar iniciativas de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) em sua organização. Descubra como adaptar estratégias a diferentes estágios do seu negócio e criar uma abordagem personalizada que atenda às suas necessidades. No conteúdo, você encontrará: Métricas de DEI&P: Aprenda como medir progresso e impacto de forma eficiente. Estratégias Adaptáveis: Ferramentas e táticas ajustadas para cada fase da sua jornada. Casos de Sucesso: Exemplos práticos para inspirar ações assertivas. |
Laura Salles |
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https://pluriebr.com.br/cursos/EBook_DiversidadeInclusaoEstrategias.pdf |
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Embaixadores da Diversidade |
No e-book Embaixadores da Diversidade vamos trazer detalhes sobre a carreira em D&I, dar dicas para se tornar um especialista no assunto, como implementar e/ou desenvolver a área na sua organização, e muito mais! |
Profissas Educação |
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https://pluriebr.com.br/cursos/EBook_EmbaixadoresDiversidade.pdf |
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